仕事に対する認識は可制御性がカギ

組み込みソフトウェア開発に関する記事の依頼で，國方さんというエンジニアの方とお話ししたときのことです．

私は，「士農工商メカ，エレキ，ソフト」という言い回しを聞いたり，一般論として「ハードウェアは直せないから，ソフトでどうにかしてよ」というシチュエーションがある，というグチ話を聞いたりして，「ソフトウェア技術者がハードウェア技術者の尻拭いをさせられることが多いのだ」と思い込んでいました．でも，國方さんは，こんなことをおっしゃっていました．

「ハードウェアで直せるものなら，ハードウェアで直せばいいんですよ．それができないから，ソフトウェアのほうにお願いしている．そのことを分かってほしいです」

今こそ國方さんはソフトウェア技術者ですが，以前はハードウェア側の技術者でした．だからこそ，どちらの立場も理解できるのでしょう．自分たちが「やらされている，迷惑をこうむっている」と思っていては，相手と良好な関係を築けない―― その通りだと思います．國方さんのお話を伺いながら，組み込みシステム開発だけでなく，縦割り組織や社内の部署間対立などの話も頭をよぎりました．私自身も，考えを改めなければならない点がありそうです．

技術者って，営業などに比べて，待遇（給料など）が悪い，という話もよく聞くのですが？ とお伺いしたら，

「それも，感じ方次第だと思います．自分の仕事がコントロール可能だと感じるかどうか．”与えられたことをやらされている”と感じるのか，”必要なことをやっている”と感じるのかで，疲れや満足感，考え方などが変わってくるでしょうね」

…なるほど．

いつもニコニコしている國方さんの，技術者としてのすごさが伝わってきました．