3月12日，SESSAMEの主催するセミナ「9th Open SESSAME Seminar」を取材してきました．今回は，OJTに関する内容でした．その中で，バブル入社世代だとおっしゃる参加者の人が，「自分よりも下の世代が，自分たちのことをばかにしており，うまくコミュニケーションできない」と訴えておられたのが印象的でした．
何を隠そう，私もバブル崩壊後に就職活動をしたクチですから，その後輩がたの気持ちがよおーく分かります(笑)．
なにせ，数年前の先輩の就職活動ときたら，「まず鰻丼をおごってもらい，次にお寿司，次にステーキで内定」と聞いていたものですから，「就職活動って，きっと楽しいんだ」と思っていたのです．
それなのに，実態ときたら... 着慣れないスーツで会社説明会に出たり，就職部の掲示板をうろうろ眺めたり，「とにかく数を回ったほうがいいらしい」と聞いて，いろんな業種のいろんな企業を雑多に回ったり... 「不採用」を告げられるのは，自分を否定されるようで，とてもつらいものでした．
そんな就職活動の恨みが，「バブル期には無能な人でもばんばん採用されたから」という話と合わさって，「無能な先輩になんか，こき使われたくない」という態度として固まってしまうのです．
でも，結局人間って，それぞれ違うじゃないですか．いくらバブル世代でも有能な人はいるし，お互いに「一把ひとからげ」ではなく一人一人を見るようになれば，信頼できる人とそうでない人は自分で見分けます．
結局，人間は学歴でも世代でもないんだな，と，現に私は感じています．
さっ．自己主張はここまでにして，仕事しなくっちゃ...
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