「組込みスキル標準」を活用しよう ――目標や指標を持つことがスキルアップの近道に
2）キャリア基準で将来を計画する
「キャリア基準」は，自分が目標とするキャリアを設定するために利用できます．その際には，1～2年先といった近未来だけでなく，10年，20年後に目指すべき姿（キャリア）を考えてみていただきたいと思います（図6）．日々の開発業務に追われ，先行きが見えない状況の中でも，自分なりにキャリア・デザインができていれば，するべきことを見失わないでしょう．
自分は何をしたいと思っているのか？ 何をしているときに喜びを感じるのか？ 何をすれば期待される成果を上げられるのか？
などを自問自答してみてください．目標キャリアが決まれば，どのようなスキルが不足しているのかも認識できます．中長期的な目標とキャリア・パスを描きつつ，1～2年先のキャリアアップを図ることができます．
図6 なりたいキャリアを目標にスキルアップを図る
ここに示したキャリア・パスはあくまでも例にすぎない．これ以外のキャリア・パスも存在するし，こうでなくてはならない，ということはない．
