スキル診断調査，組み込み技術者 vs. IT技術者

●組み込み業界は，女性のテスト・エンジニアの比率が高い

　図10（a）をみると，組み込み技術者全体では「ソフトウェア・エンジニア」が57.4％と最も多く，次に「プロジェクト・マネージャ」（15.2％），「システム・アーキテクト」（8.2％）と続く．男女別にみると，男性では「ソフトウェア・エンジニア」（57％），「プロジェクト・マネージャ」（16.1％），「システム・アーキテクト」（8.4％）と続く．女性では「ソフトウェア・エンジニア」（62.6％），「テスト・エンジニア」（10.1％），「プロジェクト・マネージャ」（5.4％）となっている．男性と比較すると女性の「テスト・エンジニア」の比率が高く，全体を統括（計画・指揮・監督）する「プロジェクト・マネージャ」の比率は低い．

　一方，IT技術者では，全体では「アプリケーション・スペシャリスト」（28.7％），「プロジェクト・マネジメント」（23.6％），「ITサービス・マネジメント」（14.8％）の順に多い（図10（b））．男女別にみると，男性では，「アプリケーション・スペシャリスト」（27.1％），「プロジェクト・マネジメント」（25％），「ITサービス・マネジメント」（14.2％）と続き，女性では，「アプリケーション・スペシャリスト（38.9％），「ITサービス・マネジメント」（18.5％），「プロジェクト・マネジメント」（14.6％）と続く．IT技術者でも「プロジェクト・マネジメント」については，女性技術者の比率は低いようだ．「コンサルタント」は男女の比率にほとんど差はない．また，「エデュケーション」，「ソフトウェア・ディベロップメント」など，一部の職種ではわずかながら女性の比率が高かった．

（a）組み込み技術者

（b）IT技術者
図10　男女別に見た職種分布

●組み込み，ITを問わず技術者の6割が給与に不満

　本調査では，「仕事のやりがい」，「給与（報酬）の程度」，「教育・研修」，「量と質の面からの人材不足」についても質問している（図11）．
 

　調査結果をみると，仕事のやりがいについては，組み込み技術者，IT技術者とも約半数がやりがいを感じているようだ．給与については両グループとも約6割程度が比較的「安い」と感じている．教育・研修の日数は，組み込み技術者では67.5％，IT技術者では77.1％が5日未満だった．

　職場の人材不足については，組み込み技術者の間では，6割弱が人員不足を感じるとともに7割がスキル面での人材不足も感じている．一方，IT技術者では，人員不足を感じている技術者が約半数なのに対して，スキル面では7割弱の技術者が不足感を感じている．

 （a）組み込み技術者

（b） IT技術者
図11　全国スキル調査と併せて実施されたアンケート